Рекрутери польської компанії Foreign Personnel Service, відомої в Україні з 2016 року, за роки своєї діяльності працевлаштували тисячі наших співвітчизників на польських промислових підприємствах. І протягом цих років разом із нашими кандидатами ми пережили багато подій, приємних і не дуже: хвилювалися з приводу затримки документів і довгих черг у візових центрах, раділи впровадженню безвізового режиму, нервували через ковідні обмеження та впадали у відчай через продовження карантину, вітали довгоочікувану можливість подачі документів в електронному вигляді, достосовувалися до нової системи оподаткування доходів працівників тощо. Але війна змусила змінити відношення до проблем, які виникали в минулому, і вони вже не здаються нам проблемами. Війна змінила навіть саме визначення «трудового мігранта» (або «заробітчанина») на «біженця».
Війна вплинула на ринок праці, зокрема на перерозподіл зайнятості чоловіків та жінок, створюючи дефіцит робочої сили на типово «чоловічих» процесах і надлишок та конкуренцію там, де традиційно працювали жінки. Змінився сам профіль кандидата. Зараз ми як рекрутаційна агенція маємо справу здебільшого з переселенцями, які раніше не планували спробувати заробітчанського досвіду. Із людьми, які працювали в рідних українських містах, провадили свій бізнес, займалися власним господарством. Із жінками, які займалися вихованням дітей. Із людьми старшого віку. Тим не менш, польські статистичні дані стверджують – більше половини українців працездатного віку, які мають PESEL, вже працюють, а це є дуже високим показником для осіб, які не є трудовими мігрантами.І сьогодні наше звернення скероване, власне, до тих, хто не був і не є трудовим мігрантом, але з відомих причин опинився в іншій країні.
До тих, хто не шукає роботу за принципом «більше годин, менше вихідних», але розуміє, що працювати треба, бо з виїздом до України доведеться все ж таки зачекати. До тих, хто думає, що без знання мови може розраховувати лише на низькооплачувану роботу. Не впадайте у відчай! Охоче ділимося досвідом із вами.
Наша агенція займається також працевлаштуванням поляків. Але зараз до Польщі приїхали надзвичайно цінні та дуже рідкісні українські спеціалісти, яким ми пропонуємо типово «польські» вакансії. Так, звичайно, вам не обійтися без вивчення польської мови. Але, разом із тим, згадайте увесь свій трудовий досвід в Україні, проаналізуйте його, визначте, у чому ви сильні. Складіть резюме, але складіть його польською (самостійно, користуючись інтернет–перекладачем, або за допомогою знайомих поляків). Передивіться відкриті вакансії, «приміряйте» їх на себе, визначтеся із своїми фінансовими очікуваннями. Подайте резюме. Чітко окресліть, в якій галузі ви є спеціалістом.
Рекрутер запропонує вашу кандидатуру зацікавленим компаніям. Попросіть про супровід на кваліфікаційній співбесіді, рекрутер підстрахує вас у розмові. Повірте, ніхто не вимагатиме від вас знання польської мови на рівні філолога, але базову лексику суто професійних понять та визначень потрібно вивчити. Не очікуйте швидкого працевлаштування – до найму кваліфікованого спеціаліста зазвичай підходять дуже виважено, не завжди вистачає одної співбесіди.
Поміркуйте, яким чином ви можете підвищити свою вартість на ринку праці, навіть якщо базова кваліфікація є низькою. Наприклад, ми маємо власну школу операторів навантажувачів (курси вихідного дня), де викладання відбувається українською мовою. Після складеного державного іспиту, ви отримаєте свідоцтво UDT, що автоматично виводить вас у категорію працівників, затребуваних на ринку праці. Починайте працювати та набувати досвіду.
Маєте ідею для започаткування власного бізнесу? А вам відомо, що від початку війни українці отримали право відкривати індивідуальну підприємницьку діяльність? До речі, існують вакансії, де ви надаєте послугу як підприємець, фактично працюючи на себе. І така власна справа не вимагає інвестицій.
Отже, будьте сміливими, активними, відкритими до нового. Використовуйте свій життєвий і професійний досвід. Знайте ціну своїх здібностей та можливостей. Ви – з України!
