Працевлаштування громадян України в Польщі.
У зв’язку з біженців з України уряд Польщі прийняв закон про допомогу українським громадянам, що поле–гшує їм легальний початок роботи в Польщі. Згідно з новими правилами, громадяни України, а також їхні подружжя без українського громадянства, можуть легально працювати в Польщі без отримання додаткового дозволу протягом півтора року – з 24 лютого 2022 року до 24 серпня 2023 року, якщо вони приїхали до Польщі після 24 лютого 2022 у зв’язку з війною або перебували у Польщі легально до початку війни.
Повідомлення повітового управління праці.
Для законності працевлаштування, роботодавець повинен протягом 14 днів повідомити повітове управління праці про початок роботи та вказати тривалість робочого часу і ставку оплати праці. Заявлення про умови виконання праці, серед іншого, спрямоване на посилення правового захисту іноземців, оскільки українські громадяни через складну ситуацію, спричинену війною, є групою особливо вразливою на експлуатацію з боку недобросовісних роботодавців, як і на можливість стати жертвами торгівлі людьми.
Повідомлення повітового управління праці про працевлаштування здійснюється через он–лайн систему – praca.gov.pl.
Наслідки відсутності повідомлення про працевлаштування громадянина України.
Польські норми, що які діяли до війни в Україні, пере–дбачали, що у випадку нелегальної роботи іноземця покаранню підлягали як роботодавець, так і працівник. Співробітнику загрожував штраф, депортація та заборона в’їзду до Польщі та інших країн Шенгенської зони на термін до 3 років. Закон про допомогу громадянам України, виключає кримінальну відповідальність найманих працівників з України, покладаючи повну відповідальність за нелегальну роботу на роботодавця. Слід зазначити, що за незаконне виконання роботи, введення працівника в оману; спричинення ситуації експлуатації; вимагання фінансової вигоди – на роботодавця накладається штраф в розмірі до 30 000 злотих (230 000 гривень) і навіть може бути засуджений до позбавлення волі на строк до 3 років.
Відсутність обов›язку повідомляти повітове управління праці для громадян України, які легально розпочали працювати до війни.
На громадян України не поширюється обов’язок повідомлення повітове управління праці, якщо вони мають відповідну підставу для проживання або виконували легальну роботу в Польщі до початку війни.
Законодавство визначає 4 ситуації таких іноземців.
I. Українці, чия які мають наступні підстави для проживання дає їм право працювати у Польщі без інших додаткових дозволів:
- статус біженця;
- додатковий захист;
- дозвіл на постійне проживання;
- дозвіл на проживання з гуманітарних причин;
- дозвіл на толерантне перебування;
- тимчасовий захист;
- дійсну довідку, видану під час процедури надання статусу біженця Шефом Управління у справах іноземців, яка з тимчасовим посвідченням особи іноземця дає цій особі право працювати на території Польщі;
- є громадянами України, які супроводжують у Польщі громадянина Польщі чи ЄС, будучи їхніми членами сім’ї, та іноземців, які зберегли право на перебування в Польщі після смерті подружжя-з польським громадянством або після розлучення;
- працівників, які працюють на умовах, зазначених у дійсному дозволі на тимчасове проживання: дозвіл на тимчасове проживання та роботу;
- продовжують роботу, на яку мали право, і наразі мають печатку воєводи, яка підтверджує подачу чергової заяви про дозвіл на перебування на тих самих підставах.
II. Іншу групу становлять іноземці, які мають дозвіл на роботу, за умови, що вони виконують роботу на умовах, зазначених у цьому дозволі, і перебувають у Польщі на підставі наступних прав для проживання:
- на підставі візи, крім туристичної та виданої для тимчасового захисту;
- які вчасно подали заяву на тимчасове, постійне чи проживання резидента ЄС і мають печатку воєводи, якщо вони мали право на роботу безпосередньо перед подачею заяви;
- на підставі дозволу на тимчасове проживання, за винятком дозволу на тимчасове проживан–ня за обставинами, що вимагають короткостро–кового перебування;
- на підставі документа, який визначає статус члена сім’ї працівника дипломатичного представництва чи консульської установи іноземної держави або іншої, прирівняної до них особи;
- на підставі візи або посвідки на проживання, виданої іншою країною Шенгенської зони;
- за безвізовим режимом.
III. Наступною групою осіб, яким дозволено працевлаштовуватись без повідомлення повітового управління праці, є іноземці, звільнені від обов’язку мати дозвіл на роботу, які:
- мають в Польщі відповідний дозвіл на тимчасове проживання, наприклад, з метою денної форми навчання у ВНЗ, наукової діяльності тощо;
- які проживають у Польщі на підставі печатки воєводи, яка підтверджує подачу заяви на тимчасове, постійне чи перебування резидента ЄС, якщо безпосередньо перед подачею заяви вони були звільнені від обов’язку мати дозвіл на роботу;
- мають дійсну карту поляка.
IV. Останньою групою, яка має право виконувати роботу без повідомлення повітового управління праці, є українці, які працевлаштовані на підставі заяви про доручення роботи іноземцю, внесеної до реєстру таких заяв, і які працюють на умовах, зазначених у цій заяві.
Інші обов›язки при прийнятті на роботу громадянина України.
При працевлаштуванні громадянина України, незалежно від обов’язку повідомити повітове управління праці про прийняття на роботу та незалежно від реєстрації у Закладi соціального страхування (ZUS) / Фондi соціального страхування сільського господарства (KRUS), слід пам’ятати, що умови працевлаштування іноземця не можуть бути менш вигідними ніж гарантовані польським законодавством про працю, кодексом праці та іншими законами, які регулюють права та обов’язки працівників. Крім того, договір має бути складений також українською мовою.
